jueves, 20 de mayo de 2010

Nike en los países subdesarrollados

NIKE

Se ha criticado a Nike por su uso de mano de obra infantil en varias fábricas de países orientales (niños haciendo el trabajo de dos adultos, entre otros, en No Logo deNaomi Klein y en documentales de Michael Moore)La revista electrónica ASIA PACIFIC WORKERS ACTION! (producida por Pacific Workers Solidarity Links, grupo basado en Nueva Zelandia) anunció recientemente que desde el colapso de la moneda de Indonesia, los trabajadores de producción de calzado Nike reciben el equivalente de 75 centavos de dólar por día, o 10 centavos por hora. Además, la gran cantidad de horas a las que estos trabajadores eran forzados a trabajar no existen más, con lo que se reduce aún más el dinero que pueden ganar.Un estudio de julio de 1997 sobre las condiciones de trabajo en las fábricas contratistas del sur de China, conducido por el Asian Monitor Resource Centre y el Hong Kong Christian Industrial Committee, muestra que las mujeres jóvenes deben trabajar turnos regulares de 10 a 12 horas por día por sólo 16 centavos por hora, y que se les fuerza a trabajar de 2 a 4 horas extra.En abril de 1997, 10.000 trabajadores de Nike en Indonesia, se lanzaron a la calle en protesta por una disputa sobre si un contratista de Nike pagaba el nuevo salario mínimo de $2.46 por día.El 8 de marzo de 1997, 56 mujeres empleadas por un contratista de Nike en Vietnam, fueron forzados a correr alrededor de la fábrica bajo un sol abrazador, hasta que doce de ellas se desmayaron y tuvieron que ser hospitalizadas.Un informe interno de Nike de enero de 1997, realizado por el monitor contratado por la Empresa , Ernst &Young, que fuera revelado al diario New York Times en noviembre de 1997, revela que las mujeres jóvenes que producen zapatillas Nike en Vietnam estaban siendo expuestas al químico Tolueno a 117 veces el nivel aceptable. El tolueno está clasificado por el Estado de California como una "toxina reproductora". Un informe muestra que a 48 de 50 trabajadores entrevistados "se les requería trabajar más del máximo de las horas de trabajo".

¿Quién trabaja en estas fábricas?

El 58% de ellos son adultos jóvenes entre 20 y 24 años, y el 83% son mujeres. Casi la mitad de estos trabajadores han completado la escuela secundaria superior. Pocos tienen conocimientos relacionados con el trabajo cuando llegan a la fábrica. 95% de los trabajadores en las nueve fábricas participantes no han recibido el pago o aumento de los salarios en el último año, en consonancia con los aumentos del salario mínimo, y con pequeñas excepciones las bases salarios en estas fábricas están por encima de las regiones del salario mínimo El 99% de las zapatillas deportivas NIKE se fabrican en países de Asia. Esta empresa utiliza en la actualidad unas 40 fábricas. En los últimos años ha cerrado cerca de 20 fábricas, buscando pagar los salarios más bajos posibles a los trabajadores y trabajadoras de estos países. Hasta hace poco los productos se fabricaban en Corea del Sur o Taiwan, anteriormente se habían retirado de Filipinas y Malasia, al igual que de Inglaterra o Irlanda. Actualmente han trasladado su producción a zonas donde se paga menos como China, Indonesia o Tailandia.Los contratistas que dirigen las fábricas en Indonesia y en China no se preocupan de las leyes laborales ni de los mínimos salariales. De acuerdo a los datos que facilita la Fundación Made in USA, una coordinadora de organizaciones norteamericanas que lucha contra los abusos laborales a niños y niñas, en la fabricación de las zapatillas se emplea mano de obra infantil con edades que rondan los 11 años y con sueldos de 18 pesetas la hora. Los salarios que paga NIKE en Indonesia por TODOS sus trabajadores/as no llegan a alcanzar los 20 millones de dólares. Esta cifra es inferior al contrato que la firma mantiene con Michael Jordan, para publicitar sus productos. El coste del trabajo, para NIKE, por fabricar unas zapatillas no alcanza las 100 pesetas por cada par. El precio de ventas de unas zapatillas AIR JORDAN de NIKE en los Estados Unidos es de $90.

Esto pasa porque en los países subdesarrollados las leyes sobre el trabajador no existen,o si existen ,se la saltan sin ningun problema.

En cambio , las centrales las tienen en países desarrollados,ya que es donde venden los productos.

1 comentario:

  1. Patri está muy bien lo que has subido, aunque buscar información en Internet no significa que se tenga que copiar literalmente, me gusta, por lo menos, que hayas entendido de que se trataba, estoy seguro que serías capaz de rehacerlo con tus palabras. Espero que te haya gustado participar.

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